Суббота 23 Март 2019
Войти

Войти в свой аккаунт

Имя пользователя
Пароль *
Запомнить

Коллектив и корпоративная этика


collective7Глобализация и связанные с этим явлением демографические тенденции дают основания полагать, что в дальнейшем конкуренция за перспективных сотрудников будет только усиливаться. Успешные компании адаптируются к происходящим изменениям, формируя команды руководителей с опытом, а также развивая профессиональные знания и навыки своих сотрудников.

 

Мы гордимся своей кадровой политикой и стремимся сделать ее еще лучше. По мнению наших сотрудников, благодаря корпоративной культуре, основанной на формировании сплоченных команд, и нашей приверженности к совершенствованию деловой среды, компания АЗБУКА-АУДИТ открывает перед персоналом карьерные возможности.

 

Клиенты отмечают, что за последние годы нам удалось повысить эффективность работы наших команд, улучшить систему построения успешных отношений и привлечь большое число высококвалифицированных специалистов.

 

Мы стремимся создавать максимально комфортные условия для работы наших сотрудников. Формирование корпоративной культуры, нацеленной на привлечение и раскрытие потенциала перспективных специалистов, является залогом высокого качества обслуживания наших клиентов. Мы уделяем особое внимание следующим трем ключевым элементам нашей корпоративной культуры, которые являются наиболее значимыми как для наших клиентов, так и для наших сотрудников:

 

  • Создание равных возможностей. Привлечение на работу перспективных сотрудников – это только начало. Создание равных возможностей означает открытое и внимательное отношение к мнению каждого члена коллектива. Это помогает не только привлечь и сохранить в штате самых талантливых специалистов, но и наладить эффективную работу как внутри организации, так и с клиентами.

 

  • Развитие сотрудников. Обучение и наставничество являются фундаментальными принципами нашего подхода. Это помогает создать выгодные перспективы для карьерного роста специалистов и постоянно повышать качество обслуживания клиентов. В дополнение к этому мы предлагаем программы профессионального развития для руководителей нашей организации.

 

  • Вовлеченность. Мы стремимся к тому, чтобы все наши сотрудники получали удовлетворение от своей работы и от общения с коллегами, чувствовали себя комфортно в коллективе и могли развиваться в профессиональном и личностном плане. Для того чтобы сотрудники принимали активное участие в жизни нашей компании, мы используем целый ряд стратегий – привлекаем их к процессу проведения наиболее значимых внутрикорпоративных изменений, принимаем во внимание индивидуальность каждого, выражаем личную благодарность за хорошо выполненную работу. 

 

Более подробную информацию вы найдете в разделе "Карьера".